دانلود پاورپوینت با موضوع جانشین پروری در پرستاری،
در قالب ppt و در 64 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
اهداف آموزشی این برنامه:
در پایان این دوره آموزشی از فراگیر انتظار می رود:
1- با سطوح مدیریت پرستاری و شرایط احراز آنها آشنا باشد.
2- قادر به بیان اصول فرایند مدیریت پرستاری باشد.
3- با تعاریف و اهداف تعویض اختیار، جانشین پروری و بهسازی نیروی انسانی آشنایی داشته باشد.
4- نکات اصلی در جانشین پروری را توضیح دهد.
5- روش های بهسازی نیروی انسانی را بداند.
مدیریت خدمات پرستاری
مدیریت خدمات پرستاری در واقع یک سیستم هماهنگ کننده است و این هماهنگی باید بین فعالیت ها، امکانات و تجهیزات انجام گیرد.
مدیریت پرستاری در محدوده یک سازمان، به استفاده از قدرت و اختیار برای فراهم کردن مراقبت کیفی و کارآ و اداره ارایه مراقبت پرستاری و سیستم ارایه خدمات برای ایجاد محیطی مناسب به منظور دستیابی به اهداف یک سازمان مربوط می شود.
مدیریت پرستاری تمرکز بر تولید، توزیع و تاثیر بر خدمات پرستاری، کارکنان و واحدهای سازمانی مسئول این خدمات دارد.(هرمانس دورفر، اسمیت 1990)
شرایط احراز مدیر پرستاری
حداقل 10 سال سابقه کار
دارا بودن سوابق سرپرستاری و سوپروایزری
نمره ارزشیابی بالا
متعهد باشد و توانایی برقراری ارتباط موثر را داشته باشد
سوپروایزر آموزشی:
حداقل 10سال سابقه کار – دارا بودن حداقل مدرک کارشناسی – داشتن سوابق سرپرستاری- متعهد بودن – برقراری ارتباط موثر
